加快打造国际化人才体系 培养集团化2.0人才竞争比较优势——北汽集团携成员单位成功举办2017德国高层次人才招聘会

通告时间:2017-10-20

       2017年10 月 20 日-23日,北汽集团携旗下北汽新能源、首都奔驰、北汽动力、首都通航等成员单位在世界汽车发源地德国成功举办海外高层次人才招聘会。立即是北汽集团加速打造国际化人才体系的同次实行,尤其塑造“集团化2.0”人才竞争比较优势的重要举措。

慕尼黑、斯图加特高层次人才汇聚交流会

      北汽集团党委常委、切合总经理蔡速平发表致辞,集团党委常委、组织部兼人力资源管理部部长王建平主持,集团人力资源管理部副部长祁燕萍和参与海外招聘单位的高管、人力资源负责人出席招聘会并举行主题分享。

北汽集团党委常委、组织部部长兼人力资源管理部部长王建平主持

       蔡速平在致词中尽管皇冠游戏平台注册整体情况、商店提高成果、商店发展战略和前途规划、人才理念与人口才发展计划、国际化人才队伍建设情况进行了介绍,连在致词中表示:“前途五年,北汽致力于实现差异化、机动化、智能化、网联化、国际化、劳动化六大突破。为实现这同目标,我们需要有源源不断的更新动力来支持,所以我们把吸引国际化人才摆在提高战略的首个,在美人才的需要上求贤若渴。北汽集团总坚持以人为本带动技术更新,不断优化环境,全面政策,激活机制。北汽拥有三大比较优势:同是建成人才施展才能的阳台。第二是有蓬勃发展的新兴业态。其三是有鼓励创新的体裁编制。”

北汽集团党委常委、切合总经理蔡速平致辞

       北汽集团本次海外招聘以“海聚希望·创智未来”啊主题,因为吸引海外汽车行、通用航空和相关产业高级技术研发及管理人才为对象群体,因为更新的集聚交流方式在德国慕尼黑、斯图加特连续举办了少集海外高层次人才招聘会,抓住了 300 余名汽车行大层次人才齐聚现场。

       来全德华人机电工程学会、受到德汽车工业技术学会、慕尼黑中国学生学者联合会、斯图加特中国学者学生联合会等多下单位表示,和有关行业专家、强层次人才等出席联谊会,和北汽集团就国际人才交流合作、尖端人才国际化职业发展等话题展开了联系和交流。100余名好人才均达了愿意参加北汽的意图,连和北汽集团招聘团队成员进行了深刻沟通和求职交流,现场气氛格外激烈。各单位现场确定了多次十人口的开始录用意向,其中蕴藏汽车行、通用航空和相关产业精英人士。

慕尼黑、斯图加特高层次人才汇聚交流会现场

       本次海外人才招聘会,体现了皇冠电子游戏平台两只转型、国际化发展过程中对人才的重视,一方面有利于引进智能网联、新能源、动力总成、通用航空等领域的高端人才,和吸引集团其他所属领域所需的重要人才,一方面也体现了北汽集团全方位加快推进国际化步伐的决心和魄力,标志着北汽集团以因重富裕视野、更高境界、更大气魄实施人才国际化战略,全面提升集团发展的国际竞争力。

       “十三五”中,北汽集团以围绕北京“四只中心”特别是科技创新中心建设,依照刚刚闭幕的十九很会议提出的“增强改革创新本领,保持锐意进取的旺盛风貌”的指令与首都市委书记蔡奇调研北汽集团提出的“坚持创新引领,不断增强核心竞争力,制造首都经济增长新引擎”要求,坚持“劳动转型、面向市场”的改革动向,坚持“世界、到处”的用人理念,加大引进海外优秀人才力度,制造集团化2.0人才竞争比较优势,啊北汽集团战略转型和更新发展奠定扎实的人才队伍基础,厚植强劲发展后动力。