继承 · 融入· 扶持前进—— 一汽集团2017寒暑第二届新员工培训成功召开

通告时间:2017-12-23

       在工业化战略2.0思路的率领下,为进一步加重各下属单位新员工对全集团整体状况之询问,促进新员工在揣摩信念方面集团化融合,提升各业务单元新员工集团归属感,2017年12月21日-22日,一汽集团召开2017寒暑第二届新员工培训。集团党委政法委、下总经理蔡速平、京城汽车经济学会副会长兼秘书长张之雄、集团企业发展部部长张容、集团纪委副书记、检疫监察部部长李建、集团行政后勤部(安全保卫部)外长韩占帮、集团经营管理部副部长王琪、集团品牌管理部副部长赵焱、集团法律事务部副部长王学权、集团各所属企业349著名新入职应届毕业生参加了陶铸开班仪式。开始仪式由集团人力资源管理部副部长祁燕萍主管。

       在集团各级领导者之尊重与支持从,人力资源管理部对此次培训进行了密切的图谋安排,下集团企业历史知识、反腐倡廉从业、安全管理、名牌理念、集体架构、财务合规、经营状况等方面着手,计划了两个级次、八大模块,并邀请集团各部室领导亲自担任讲师进行讲解。

       来自京城奔驰的新员工雷雨代表全部学员发言,它第一汇报了入职三个月以来,在办事岗位上经历的成人和转变,接着,阵雨表达了作为“新北汽人”不惧挑战,敢于担当的决定,并代表全部新入职应届生保证,名将尽快融入北汽大家庭中,在新的岗位上积极发挥个人的文化与技术,与整个北汽的同事们一道,以不断进步的上班业绩,为集团的进步贡献出团结之能力。

为进一步提升新员工的读书能力,参会领导向学员代表赠送《百年学习》一书,让新员工们提升专业技术的同时,沉凝和培育成长型思维,让终身学习成为一种习惯。

       蔡速平对集团新员工培训工作给予了可观肯定,它代表北汽集团对新员工的参加表示欢迎,向参训学员介绍了皇冠游戏平台注册整体情况和前途规划,并对学生们提出了七个希望。

       重在,面对崭新的条件,要以积极地心态去适应环境,要深化勇于负责、事不避难的拼劲。

       老二,加紧速度融入集体,每个人都是集体的一分子,要尊重协作,与同事建立起良好的搭档关系,完成互相信任、互相支持、互相关心。

       先后三,同年毕业生由于年龄尚轻,缺乏工作经历和人生阅历,要尽快形成学生身份到职场人身份的角色转换,落实自我力量素质的蝶变跃升。

       先后四,要始终加强学习,实际证明,一度口在母校里学到的文化十分简单,想要使自己尽快成为优秀人才,下毕业走出校门的那一刻队,更多知识和力量需要在办事实践中积累和磨练。

       先后五,实在从每一个工作细节入手。所谓天道酬勤,想要成为突出的、典型的人头,必然要付出数倍的埋头苦干,兢兢业业、实在干事,全心全意于个人的劣势,最大限度的表述个人潜能,

       先后六,下走上工作岗位那一角起,就一目了然自己之任务,以认真负责的态势,高标准高质量的成就工作,小到对自己、对人家承担,大到对集团、对社会承受,把一切之才华和灵性投入到自己之上班实践中去。

       先后七,不断适应岗位的急需,再接再厉将个人的成人与部门的进步、集团之进步关系到一起,与企业一同成长发展,为健全落实北汽集团“十三五”战略转型的对象不懈奋斗。

       铸就第二角,为使新员工全面了解集团产品知识及汽车制造工艺流程,人力资源管理部组织全体学员参观了京城现代三工厂和北汽越野车工厂,扶持学生更深切的询问集团主营业务并尽快进入岗位角色。

       穿过为期两角的体系、集中、很快学习,扶持新员工全面了解集团的历史、文化、战略发展对象、并让新员工对集团的各个管理要求有了不可磨灭的认识, 对北汽文化和工匠精神有了更深切的了解,进一步提高了新员工作为“一汽人“的灵感。

       训后,学生积极分享了训后心得体会,纷纷表示作为北汽的一员备受鼓舞,在为期两角的塑造中,大家认真学习了集团的治本理念,丰盛感受到了北汽集团企业文化之继承和影响,返回各自岗位后将把“奋力拼搏、团结合作、积极、志在必得”的北汽精神渗透到一般的每项工作中,穿过一名“一汽人“些微工作之执行为全集团”一汽梦“的落实贡献自己之一份力量。

学生参观越野车工厂军车表演

学生参观越野车工厂展厅